第九章协调员和官员
第九章协调员
由学院指定为第九条协调员的任何个人, 调查员, 决策者, 或任何由学院指定协助非正式解决程序的人士，不得对投诉人或答辩人或个别投诉人或答辩人有利益冲突或偏见.
这些人在……
- 性骚扰的定义，
- 学院的教育项目或活动的范围;
- 如何进行调查和申诉程序，包括聆讯, 上诉, 非正式的解决过程, 是适用的, 和
- 如何公正地发球, 包括避免对争议事实的预先判断, 利益冲突, 和偏见.
决策者
学院将确保决策者接受以下方面的培训
- 在现场听证会上使用的任何技术
- 问题和证据的相关性问题, 包括当有关投诉人性倾向或先前性行为的问题和证据与本案无关时.
调查人员
学院还将确保调查人员接受有关的培训
- 相关的问题，以创建一个调查报告，公平总结相关证据.
培训记录
用于培训第九条协调员的任何材料, 调查人员, 决策者, 以及任何促成非正式解决程序的人, 将不依赖于性别刻板印象，并将促进对性骚扰正式投诉的公正调查和裁决.